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La première étape pour engager votre transition durable

Pourquoi n’y a-t-il pas plus d’organisations qui prennent action pour une transition durable ? Nous observons que les professionnels et la haute direction surévaluent souvent la quantité de travail nécessaire et ne savent souvent pas par où commencer, ce qui endigue le passage à l’action.
Pour y remédier, nous avons mis au point un outil diagnostique permettant à votre entreprise et organisation de comprendre et évaluer facilement votre niveau d’intégration des enjeux durables actuels (gratuitement !). Nous y ajoutons en prime trois pistes de solutions pour que votre entreprise puisse immédiatement passer à l’action.

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Le «pourquoi», «quoi» et «comment» en matière d’équité diversité et inclusion (EDI)

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) n’est plus une expression rare dans l’économie actuelle. Elle fait partie intégrante du triple indice de rentabilité des entreprises : Personnes, Planète et Profits. Dans cet article, nous présentons les indicateurs de l’EDI issus des principales lignes directrices en matière d’ESG et de développement durable utilisées au Canada.

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