L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) n’est plus une expression rare dans l’économie actuelle. Elle fait partie intégrante du triple indice de rentabilité des entreprises : Personnes, Planète et Profits. Les bénéfices de l’EDI peuvent être ressentis dans toutes les activités d’une entreprise: celles qui investissent activement dans l’EDI constatent non seulement une amélioration de leur capital humain, mais aussi une croissance de leur capital financier.
L’étude de McKinsey en 2019 a révélé que les organisations les plus diversifiées sur le plan du genre et de l’origine ethnique ont 25 % et 36 % (respectivement) de chances de réaliser des bénéfices supérieurs à la moyenne par rapport à leurs homologues les moins diversifiées. D’autres études indiquent que la diversité peut réduire les risques de l’entreprise jusqu’à 30 % et améliorer la qualité de la prise de décision de 20 %. La reconnaissance et la valeur croissante de l’EDI pour la société et les entreprises ont également été signalées par les investisseurs, et les entreprises sont maintenant confrontées à une pression accrue pour améliorer leur performance EDI. Par exemple, le Nasdaq, la deuxième plus grande bourse du monde, vise à modifier sa réglementation en exigeant que la majorité de ses sociétés cotées en bourse augmentent la transparence de leurs rapports et comptent au moins une femme et une personne issue d’une minorité ou d’une communauté LGBTQ dans leur conseil d’administration.
Pour commencer : Créer une politique EDI
La première étape consiste à créer une politique pour définir, intégrer et renforcer l’EDI au sein de votre organisation. À l’aide d’indicateurs et d’un système de suivi, votre entreprise peut identifier sa situation actuelle, définir des objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) correspondants, et commencer à rendre compte et à divulguer les performances de votre EDI. Pour obtenir des conseils sur l’élaboration de politiques et d’initiatives en matière de EDI, nous vous suggérons de visiter la page des ressources antiracistes hébergée par B Corp Certification, ou de nous contacter pour plus de détails.
Rapport EDI : Un aperçu des principales lignes directrices et normes
Grâce à la reconnaissance et la demande grandissante par les investisseurs, les principales lignes directrices en matière d’ESG et de rapports sur le développement durable ont progressé dans l’élaboration d’indicateurs pour aider les entreprises à accroître la transparence et à rendre compte de leur performance en EDI. Le tableau ci-dessous présente les indicateurs de l’EDI issus des principales lignes directrices en matière d’ESG et de développement durable utilisées au Canada.
Votre entreprise est-elle prête à commencer à intégrer et à déclarer sa performance EDI ? Si vous et votre organisation souhaitez en savoir plus sur l’EDI et les outils de reporting, contactez-nous: https://changinghabits.solutions/fr/contactez-nous/
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